一、 主要工作职责

1. 基于客户需求与标准的产品设计：
   · 解读并转化客户（整车厂）的技术要求、设计规范（如图纸、技术条件）及行业标准。
   · 负责零部件的3D建模、2D工程图纸绘制，进行公差分析（GD&T）、尺寸链计算。
   · 运用DFM（面向制造的设计） 和DFA（面向装配的设计） 理念进行设计优化。
2. 技术文档与交付物编制：
   · 主导编制APQP（先期产品质量策划） 核心文件，包括但不限于：DFMEA（设计失效模式及后果分析）、设计评审报告、特殊特性清单、材料规范等。
   · 管理并提交PPAP（生产件批准程序） 所需的全部技术文件和样品。
3 样品开发与试验验证：
   · 制定DV/PV试验大纲（设计验证/生产验证）。
   · 跟踪样件制作（手板、软模、硬模样件），并参与解决样件制作中的技术问题。
  4. 跨部门与客户协作：
   · 与内部工艺、质量、采购、生产部门紧密合作，确保设计的可制造性与一致性。
   · 直接与客户工程团队进行技术对接，参加设计评审、技术会议。

二、任职资格与核心技能

1. 硬性技能与知识
  ·机械工程、车辆工程、材料科学与工程等相关专业。
  · 2年以上汽车零部件行业技术开发或设计相关经验，熟悉汽车产品开发流程。
· 核心技术能力：
  · 设计软件： 精通至少一款主流三维设计软件（UG NX、SolidWorks）及二维制图。
  · 仿真分析： 具备相关CAE分析能力，并能解读分析报告。
  · 图纸与标准： 精通GD&T（几何尺寸与公差） 应用，熟悉ISO/ASME相关制图标准。
· 行业特定知识（关键区别项）：
  · 核心工具： 深入理解并应用 APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC 五大核心工具。
  · 质量体系： 熟悉 IATF 16949 质量管理体系要求。

2. 关键软素质与能力

· 严谨与系统性思维： 汽车开发容错率极低，必须具备高度的严谨性、逻辑性和系统性思维。
· 问题解决能力： 熟练使用8D报告、5Why分析、鱼骨图等工具解决根本问题。
· 沟通与协作： 强大的跨部门、跨公司沟通协调能力，能清晰、专业地与客户交流。
· 抗压能力与责任心： 能适应项目节点的压力，对设计决策和技术方案终身负责。
· 英语能力： 通常要求能阅读英文技术资料，涉外项目要求能进行技术沟通。

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